員工試用期有社保嗎?社保對于職工來說是一種福利，是自己生活的保障，但是對于公司來說是一個比較麻煩的事情，所以有些企業(yè)會各種借口不給員工繳納社保，比如說試用期不繳納社保。那么員工試用期應(yīng)該有社保嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，勞動關(guān)系的建立是自用工之日開始的。具體到本案中，小李被公司錄用后便與公司簽訂了勞動合同。不論是從哪個方面來說，小李都已經(jīng)與某公司建立了勞動關(guān)系，因此，公司拒絕報銷小李醫(yī)藥費用的做法是違反法律規(guī)定的。

　　二、用人單位沒有為試用期員工辦理社保，應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任

　　我國《社會保險法》第58條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可知，社會保險的辦理是具有強制性的，用人單位為職工辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)疔保險是法定的義務(wù)，沒有選擇的余地。同時，該條規(guī)定對用人單位為職工辦理醫(yī)療保險的時間也有限制，即應(yīng)當在用工之日起30日內(nèi)辦理。本案中，小李的用人單位該公司以不為尚在試用期間的員工辦理醫(yī)療保險作為拒絕為小李醫(yī)療費報銷的理由是不符合法律規(guī)定的。

　　既然國家規(guī)定用人單位為職工辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是法定義務(wù)，那么如果用人單位違反了該項義務(wù)，應(yīng)該承擔什么責(zé)任呢?根據(jù)《社會保險法》第86條規(guī)定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。同時，根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》第58條規(guī)定，“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人賬戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當賠償職工和退休人員由此造成的損失”。因此，用人單位沒有為職工辦理醫(yī)療保險手續(xù)并導(dǎo)致職工不能報銷醫(yī)療費用的，用人單位應(yīng)當賠償職工所受損失。

　　具體到此案，雖然小李在試用期，但其已經(jīng)與用人單位北京某公司建立了勞動關(guān)系，該公司本應(yīng)該在用工之日起30日內(nèi)為小李辦理醫(yī)療保險手續(xù)，卻以公司不為試用期員工辦理社保為理由沒有辦理，并表示不能報銷小李在試用期期間生病住院所花銷的醫(yī)療費。公司以上做法違反了社會保險法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動爭議仲裁委員會作出的要求公司為小李補辦其在試用期間的醫(yī)療保險、支付相應(yīng)的滯納金并有公司承擔醫(yī)療保險金報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費的裁決是正確的。

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